“獵頭服務”進入我國也就是近十年左右的時刻，隨著我國的改革開放以及大批外資企業的涌入，我國獵頭服務行業也隨之萌芽，進入探究和快速開展階段。尤其是隨著我國將參加世貿組織，人力資源作為企業中活潑的部分，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，成為企業進一步開展的決定性力量。獵頭服務的呈現，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理裝備，并逐漸開始形成了一種產業。

企業在決定選擇獵頭服務時，有必要對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較明晰的了解，積極參與獵頭公司的服務進程，才干成功地獲取自己所需要的關鍵人才。獵頭參謀一般都具有良好的人事經理經歷，能夠為企業提供人力資源開發指導性主張，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才干提供有參考價值的意見，專業的獵頭參謀還應保存，嚴守行業規范和職業操守，全面理解客戶需要是成功找到適宜人才的前提，因此獵頭參謀有必要具有高超的溝通能力和技巧，這樣才干準確的了解客戶真實需要。專業的獵頭參謀還要具有較深的心理學，人際關系學常識等。正因為這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢獵頭服務工作流程。

對于用人需求較多和長期需要高級人才的企業，獵頭將成立專門的項目小組，提供長期、專心的獵頭服務。協作合同簽定時，客戶企業需一次性付出一筆基本委托金，此后，各個獵頭職位，依據合同規定進行收費。 其獲得服務品質挨近乃至部分目標優于高級獵頭項目的服務，收費規范大幅低于規范獵頭服務，總體費用低于規范獵頭服務。業務流程和服務規范與規范獵頭服務相同，作用和保障優于高級獵頭服務。加強前期企業考察，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，進步需求的理解準確度；組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先預備客戶戰略調整時所需要的人才。該方法要求職位有必要在三個以上。

因為相互的了解程度很深，推薦的準確率十分高；專業項目團隊和專用的人才庫以進步搜尋速度；均勻費用低于規范獵頭服務，大大節約企業的人才引進成本，企業可獲得長期穩定的人才需求支撐。

獵頭公司重視的目標有必要是在企業中工作能力強、業績杰出的人才。由于國內許多企業客戶不太認可具有潛力的人，而更重視具有實力的人。假如你自身沒有達到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。

有在跨國公司工作的閱歷，學過外企的規范化辦理，并且能習慣復雜的企業內部辦理環境、通曉大陸本土辦理文明的人才，才有可能在新職位上有所作為。由于用純外資的思路和經歷，去辦理國內的企業是有很大困難的。而侯選人在業務素質上要求具有行業經歷，并對行業未來有前瞻性，這點非常重要。

以上是濟南天瑞外企人力資源服務有限公司為大家帶來的解答，希望能幫助到大家，謝謝。