我國的勞務差遣有很多，勞務差遣又稱人力差遣、人才租賃、勞作差遣、勞作力租賃、雇員租賃，指的是由勞務差遣安排與差遣勞工訂立勞作協議，把職工派向其他用人單位單位，再由其用人單位向差遣安排支付一筆服務費用的一種用工方式，但是又是一種什么樣式的派遣呢？下面由我為大家介紹勞務派遣的幾種形式。

假如你到A公司去作業，但不直接與A公司勞作協議，而是經過B公司簽署。換句話說：你是B公司的職工，但卻不在B公司作業，而是差遣到A公司作業，但從法令意義上來說，你又不是A公司的職工。

勞務差遣有九個方式 分別是 1、徹底差遣 由差遣公司承當一整套職工差遣服務作業，包含人才招募、選拔、訓練、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移差遣 有勞務差遣需求的企業自行招募、選拔、訓練人員，再由差遣公司與職工簽署《勞作協議》，并由差遣公司擔任職工的報酬、福利、績效評價、處理勞作膠葛等業務。

3、減員差遣 減員差遣指企業對自行招募或許已雇傭的職工，將其雇主身份轉移至差遣公司。企業支付差遣公司職工差遣總費用，由差遣公司代付一切可能發生的費用，包含工資、獎金、福利、各類社?；鹨约俺挟斠磺泄椭鲬挟數纳鐣头钬熑?。其意圖是削減企業固定職工，增強企業面對危險時安排應變能力和人力資源的彈性。

4、試用差遣 這是一種新的差遣方式，用人單位單位在試用期間將新職工轉至差遣公司，然后以差遣的方式試用，其意圖是使用工單位在準確選才方面更具保證，免去了由于選拔和測試時發生的誤差危險，有用降低了人事成本，形成有用激勵機制，從而建立起更為長時間、穩定的勞作聯系。

5、短期差遣 用人單位單位與勞務差遣安排一起約定一個時間段來聘任和落實被差遣的人才。

6、項目差遣 企事業單位為了一個出產或科研項目而專業聘任相關的專業技術人才。

7、鐘點差遣 以每小時為根本計價單位差遣特種人員。

8、雙休日差遣 以周六、周日為根本計價單位差遣人員。

9、團體差遣 國有企事業單位經過勞務差遣安排把擱置的人員部分或整體地差遣給第三方。

勞務差遣對促進差遣職工作業、進步差遣職工的職業技能和執業能力、保證差遣職工的合法權益、解決差遣職工的后顧之慮等發揮了非常重要的作用，首要體現在以下幾個方面:

1、建立起新式的勞作聯系，有助于保證差遣職工的合法權益;充分使用勞作部門的作業渠道和資源優勢，為差遣職工供給更多的作業機會和更為寬廣的職業選擇;重視差遣職工的教育訓練作業，有用提升差遣職工的職業素質和職業技能，進步差遣職工的職業選擇能力。

2、勞務差遣不僅保證了差遣職工的工資收入水平，而且還能夠使用內部的崗位空間和崗位調整，進步差遣職工的工資收入;可節約用工單位招聘職工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實施勞務差遣能夠節約用工單位勞作力;用工單位可根據出產經營需求，隨時要求差遣安排增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞作保證業務中擺脫出來，有利于用工單位集中精力抓好出產經營。

整體來說，勞務差遣的優點就是簡化管理程序，削減勞作爭議，分擔危險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，標準用工行為。

希望以上勞務派遣的形式的內容為大家帶來更方便的咨詢。